资信调查
怎么处理这种事情？
怎么处理这种事情？ 我之前在一家餐饮店做服务员，去那工作的第二个月就被押了一千块的工资，年底要辞职老板不给辞，说正月十五过再给你辞职，等十五过了，老板又是另一个借口没给辞，我就直接走了，过后给老板电话问工资什么时候可以拿，他说"你还想拿工资？如果每个人都像你这样，我这店不是要关门，像之前你那个同事直接走人押金不要,我就没意见."我们又没有签什么合同，像遇到这种情况，我该怎么处理？
问题状态：已过期
提问人：施瑞云（福建－泉州）
提问时间：2012-03-13 22:19
提问人：施瑞云（福建－泉州）
提问时间：2012-03-13 22:19
已有4位律师回答了该问题
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可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
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可以申请劳动仲裁。
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可以向劳动行政部门投诉
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
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