一些关于劳动纠纷的问题
属于违法行为。 我的补充: 2012-03-13 15:58
1,关于保险:
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 单位应当补缴或作相应经济补偿。否则员工可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
2,关于加班。
加班票据可以作为证据使用。
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,应当支付加班费。
3,关于假发票等。
属于违法行为,可以拒绝并举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
算违法,向劳动监察部门、税务部门投.诉或申请劳动仲裁
1、用人单位应当给您上保险不补缴属违法。
2、加班票据有一定的证明力。
3、公司制作虚假发票和合同章属于违法行为,您可以向有关部门(税务部门、工商部门)举报。