常相坤律师 VIP2012-03-11 13:15

你好，申报工伤，单位不申报，自己申报，享受工伤保险待遇。

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；

要求单位申报工伤，享受工伤待遇

你好，你的情况可以申请工伤，如公司未替你缴纳工伤保险可以向公司索赔，可以来电详询。

建议及时申请认定工伤，以全面保护你的权益

你的情况属于工伤，应当先申请工伤认定，然后再申请鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇，可以委托律师处理。

属于工伤。
建议先申请工伤认定，再要求进行致残等级鉴定。根据致残等级鉴定结果，要求赔偿。工伤申请期限为一年。超期后，不再受理。
若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助

先做工伤认定，在做工伤鉴定按照伤残等级来要求赔偿。

你好：
    从你讲述的情形来看，应该要求单位申报工伤，如果单位没有申报，你可以自行申报工伤认定。待工伤认定后，进行伤残等级鉴定，视鉴定结论提出赔偿要求或享受工伤待遇。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、建议申请工伤认定，时效为一年
2、认定为工伤的，再做伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果计算赔偿数额，要求公司赔偿
3、公司不赔偿的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁

您好！首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；