公司的做法是不妥的，如果员工不同意续签的，公司还是应当给员工支付经济补偿金的。这是因为公司在续签合同时不得任意提高原合同的标准，除非员工同意，否则，员工因此拒绝续签合同的，公司应给予经济补偿。

公司的做法违法，不续签也应得到赔偿。公司不是按原条件签约。

合同到期也应按照法律规定支付补偿金，具体补偿要根据具体情况而定。公司拆迁也应对员工进行相应的补偿。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、无论是否签合同，公司都应当作出赔偿，且公司自行增加合同条款的行为不合法
2、经济补偿金的赔偿标准是按每满一年支付一个月的工资
3、律师费按案件的具体情况来收费，可协商

您好！公司违法的，应该可以得到赔偿

拒签公司应当支付经济补偿金。协商不成，申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。