1，不合适，单位违法 我的补充： 2012-03-07 09:40

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2，劳动合同没有单位盖章，无效。
3，签订一年的合同，试用期为三个月是违反法律规定的。
4，公司无论是否辞退你，你都应当交还公司的现金，否则是违法行为，数额较大涉嫌犯罪。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

不合适，可以仲裁

您好！违法。可申请仲裁维权。主张双倍赔偿，

协商不成劳动仲裁解决。

协商不成劳动仲裁

协商不成可以委托律师维权！

单位违法

不合适，可以仲裁

你好，如果单位违法解除劳动关系的，你可以主张一个月的补偿