张亮律师 VIP2012-03-02 17:56

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈，可以申请仲裁解决。

 齐志龙律师 VIP2012-03-03 11:33

可以主张，可以申请劳动仲裁解决

可以申请劳动仲裁。

不对。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

保险个人承担部份费用可以承担

可以邮寄辞职信

单位承担义务至正式解除劳动关系日。
单位过错造成你损失，应该赔偿。

建议委托律师维权为佳！