说法不对，只要是本次工伤造成的损害，工伤保险都应当理赔。单位申请工伤是30天，之后由个人申请，而且认定书都下来了，或者可以要求员工配合，打一次劳动仲裁，然后由仲裁书来申请理赔。

你好，单位申请的期限过了话，你可以自己的名义申请。

既然已经认定工伤，那社保中心应该理赔。可来电详细法律咨询。

法律规定如过了一个月的医疗费应当由单位承担
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

可以诉讼方式维权。
如有需要，可以来电咨询。

社保中心的说法没错，《工伤保险条例》第十七条有相关规定。

你好：
    社保中心人员说法缺乏法律依据，已经进行了工伤认定，对于工伤所花费的费用应当进行相应的报销。
    如果得不到满意的答复，可以考虑起诉社保中心，或者起诉单位延误造成你的损失。

1、单位对工伤保险条例的不了解是造成单位损失的根本原因；
2、我很同情贵单位的遭遇但是这种情况结果很难改变，社保中心按照法律规定来处理没有错误；
如需帮助请电联。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、单位申报过了时效的，可由员工提出申请，申请时效为一年
2、员工的认定和鉴定都下来了的，社保部受理的，建议与员工协商进行劳动和争议仲裁，仲裁是免费的，可有仲裁书来理赔

如果单位是在工伤发生一个月之后才申请工伤认定的话，社保中心的说法是没错的。该笔费用应当由公司自己承担。这是公司不懂法，操作不规范造成的，建议公司聘请劳动法律师做公司常年法律顾问，需要帮助，可以来电联系预约面谈。

只能单位自己承担。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

保险公司不支付，由单位承担

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔