合同纠纷
合同期未满辞职是否需要支付违约金
合同期未满辞职是否需要支付违约金 我是在一家私营的培训学校工作，在2011年3月签订了2年的劳动合同。合同中表明了5000元的违约金。现在由于一些个人问题想辞职，参照过新劳动法员工可以提前30天提出辞职的内容。但是由于时间比较有限，我想马上辞职，这种情况下请问还需要支付违约金么？（工作期间除了年假没有其他的法定假期，同时没有加班费。不过我手中没有工资收据等。）
问题状态：已解决
提问人：naruin……（河北－保定）
提问时间：2012-03-02 11:41
提问人：naruin……（河北－保定）
提问时间：2012-03-02 11:41
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用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的除外。如果不提前通知解除，有赔偿损失的风险。
已有7位律师回答了该问题
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您好！最好是提前30天书面通知离职，如果有证据证明单位违法的话，你可以直接离职，不需要支付违约金
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不需要
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您好！最好是提前30天书面通知离职，如果有证据证明单位违法的话，你可以直接离职，不需要支付违约金
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用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的除外。
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除单位有法定情形员工可立即解除劳动合同外，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。
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