合同纠纷
被迫离职要如何保障自己的合法权益
被迫离职要如何保障自己的合法权益 担任现在所在公司会计两年，从无加班费、职责也不分明且不经员工各地任意调动，2012年度2月底临时通知调任我到北京，并且要当天出发，个人提出诉求表示多方考虑希望老总派别的合适人选去，老总要求我辞职，并在这几天迫使我交出公司所有的资料，无明确通知也无正式的交接，相应的结算事项也一拖再拖，请问我该如何保障自己的合法权益
问题状态：已过期
提问人：huangb……（湖北－武汉）
提问时间：2012-02-28 22:29
提问人：huangb……（湖北－武汉）
提问时间：2012-02-28 22:29
已有6位律师回答了该问题
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公司无故解除劳动合同，可以要求支付赔偿金。
追问：但是目前公司一直不安排任何人来跟我谈，也没有任何的通知说后续要怎么处理，尤其现在所在公司处于生产淡季，几乎所有的经理都不在公司，那请问我要去直接找劳动局投诉吗？我又要准备哪些相关的资料呢？谢谢您回答：投诉未果可申请劳动仲裁维权，持能证明劳动关系的证据即可。追问：比如劳动合同即可？主要现在还有一个问题是老总很突然的要调动，没有和我做任何沟通，我在表达诉求没被理会，于是被强制要求交出所有文件资料并没有任何下文，那我属于过错方吗？会不会影响我维权？回答：不影响的。追问：好的，谢谢您耐心和细心的回答！回答：不谢，祝你好运。 -
可以仲裁赔偿
追问：那请问我工作年限快两年（未到两年，合同在今年7月份到期），这种被迫离职并且无任何通知的情况，申请赔偿的话，除了正常的薪资，还能最高要求赔偿几个月的金额？是按照税前的工资标准吗？谢谢 -
可以收集证据证明单位解除合同，到时申请劳动仲裁。
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可以收集证据证明单位解除合同，到时申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁，取证方面，建议你与律师当面会谈，如果需要委托律师或者需要提供法律帮助，可以拨打武汉胡锦鹏律师-13469997172.
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您好，1、以书面形式向单位发函表明您的态度，为以后不同意调岗保存证据。
2、您仍然去上班在原岗位。这期间可能与老总发生冲突，注意录音。
3、一旦老总嘴里冒出辞职，正好您听到了，录到了，或者骗说解除劳动关系的证明，找工作要用，这时您可以撤了。然后申请仲裁，告违法解除，您可得双倍的经济补偿。
当然您不想麻烦，找找他的违法的事，主动辞职，您可得到一倍的经济补偿。
特别说明：上述意见是根据您的陈述，仅供参考！在采取措施前请您咨询当面专业法律人士！
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