聘用通知书有效力，试用期内单位解除合同，必须是有相关的程序和考评，不是说解除就解除的

不需要赔偿。违法。

1、约定有效；正式建立劳动关系前，双方解约的话，应各自承担违约责任；
2、试用期，公司若能证明你不符合录用条件的话，可以解约且不支付经济补偿金；但公司需要事先有考核标准且经考核后要证明你不符合录用条件；
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、聘用通知书有效，若双方任何一方违反约定的，都应当承担违约责任，支付一个月的薪金
2、“证明劳动者不符合其录用条件”是企业在试用期内与员工解除劳动合同的前提条件
3、试用期内的考核公司需要事先有考核标准，经考核后要证明你不符合录用条件的，才可以与你接触劳动合同

您好！有效

是有效的！