高飞律师 VIP2012-02-28 09:32

提前三十天书面通知辞职.

提前三十天通知即可。

提前三十天书面通知即可。

协商解决不成的情况下,搜集劳动关系存在的证据后,申请仲裁要求办理后续手续等

提前三十天书面通知即可辞职

不合法。
1，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
2，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
3，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。同时你可以要求单位支付经济补偿金。
4，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

不合法，你可以直接提起仲裁，你的所有问题，都 能在仲裁中一 并解决。


如需代书诉讼文书和诉讼法律指导等帮助，可加QQ联系
你提供资料不太详细，在委托后还需深入了解，以做得到精准分析。

提前三十天通知单位即可

您好！公司违法，可以离职，要求给办理手续，拒绝办理可以仲裁维权

主要看你合同是与谁签订的。是不是劳动合同。要看具体情况了。

您好，不合法，可申请劳动仲裁，因户口约定的违约金可不支持

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿