经济仲裁
员工在公司内宿舍突发疾病，公司应该承担那些责任
员工在公司内宿舍突发疾病，公司应该承担那些责任 你好！我公司有一名员工在2月23晚上22：00左右（于下午5：30分下班），突发疾病，经医生检查，结论是肺内出血并感染和脑溢血（自身原先患有肺结核病）。公司和此员工签了劳动合同，公司给予购买了医疗保险、工伤保险！请问一下，我们公司需要承担经济责任吗？我们属于清洁服务公司！
问题状态：已过期
提问人：浪子的心情（广东－东莞）
提问时间：2012-02-26 14:36
提问人：浪子的心情（广东－东莞）
提问时间：2012-02-26 14:36
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您好，需要结合员工的死因进行分析。
追问：你好！因伤者暂时还未渡过危险期，对于目前的医疗费，家属一方不愿出钱，要求公司支付。公司应该承担那些责任？先谢了回答：现在还不能确定员工突发疾病的原因是否和员工过度体力或脑力劳动有关，各方需要承担哪些责任，需要由相关部门做鉴定。公司可以先期支付一部分医疗费用，进行人文关怀，尽量和家属协商沟通。 -
从法律上说，这种情况公司不承担责任。
如果抢救无效死亡的，公司总计赔偿十五个月工资，每月1340元。追问：上述这位员工是环卫清洁工，住公司宿舍内，现时住院期间公司给予解决了一部分医药费。家属方面到目前为止，只支付了1000元的花费。家属还要求公司继续交纳后期药费，请问一下，公司是否有这种责任和义务？ -
医疗费由社保的医疗保险的范围内支付，单位支付病假期间工资即可。
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如果有职业无关的话，不要承担责任，可适当经济补偿。
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