合同纠纷
提前一个月辞职，但不知道老板知道批不批准，离职表也被拿走，现在半个月过去了，还招不到人，怕不让走，如
提前一个月辞职，但不知道老板知道批不批准，离职表也被拿走，现在半个月过去了，还招不到人，怕不让走，如 提前一个月辞职，但不知道老板知道批不批准，离职表也被拿走，现在半个月过去了，还招不到人，怕不让走，如期能走人吗？还有押了半个月工资，到离职时间能不能让公司一次结清工资？
问题状态：已过期
提问人：164917……（广东－深圳）
提问时间：2016-09-02 10:48
提问人：164917……（广东－深圳）
提问时间：2016-09-02 10:48
已有8位律师回答了该问题
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你好，协商解决
追问：要是协商不了呢？ -
协商解决
追问：要是协商不了呢？ -
建议协商解决
追问：要是协商不了呢？回答：可向劳动局投诉 -
协商处理
追问：要是协商不了呢？ -
到社保局投诉
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你好！可向劳动局投诉或申请仲裁维权，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期满后提前三十天可以提出离职，不要写“申请”，申请是需要审批的，满三十天就可以办理离职。公司应当结算工资，出具离职证明。 我的补充： 2016-09-02 15:23
没买社保的，发通知要求公司补缴，不补缴向劳动部门投诉。
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离职是你的权利,书面通知用人单位即可,不需要批准.社保可向社保站投诉!
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