工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

你好，单位不签订合同，不上保险是不合法，你可以随时辞职，如果单位拖欠工资，你可以申请劳动仲裁维权的

1、公司不得克扣你的工资，拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
2、不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资。
3、你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
4、项目奖金4000元属于工资，也不得克扣。
5、单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知。
你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决；可委托律师代为维权

您好！单位违法，你可以离职，要求公司补缴保险，双倍工资赔偿，支付拖欠的工资，。协商不成可申请仲裁维权

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资，社保，工资，奖金，经济补偿

单位违法，你可以离职，要求公司补缴保险，双倍工资赔偿，支付拖欠的工资，。协商不成可申请仲裁维权

协商不成可申请仲裁

您好！
1 建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
9 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

协商不成可以通过劳动仲裁解决，主张双倍工资补办社会保险。

您好！ 
1 建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

没有签订合同，你就需要找到相应证明你在该公司工作的证据已经工作年限的证据，然后向劳动部门申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁！

协商不成可申请仲裁