不合法。
病假休息是合法的，单位涉嫌违法解除劳动合同。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

你享有24个月的医疗期，超过医疗期还不能上班，单位可以解除合同。

您好
1 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
6 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

不合法。

不合法，单位应该与你签订无固定期限合同。

享有24个月的医疗期，超过医疗期还不能上班，单位可以解除合同。

享有24个月的医疗期，超过医疗期还不能上班，单位可以解除合同。

已一对一回复

当然是不合法的！

不合法，单位应该与你签订无固定期限合同, 不能随便解除劳动关系。

您好！你享有24个月的医疗期，超过医疗期还不能上班，单位可以解除合同。