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咨询怀孕女职工休假问题
咨询怀孕女职工休假问题 您好，我在张江某制药公司上班，在这个两年多了，做有机实验的，如今，我刚怀上宝宝一个半月，听我这种情况可以请病假或调岗的，但公司人事想强行让我请事假或停薪留职。请问我该怎么办？应该怎样争取自己的利益？谢谢
问题状态：已解决
提问人：阿皮0222（上海）
提问时间：2012-02-15 13:54
提问人：阿皮0222（上海）
提问时间：2012-02-15 13:54
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申请调岗。协商不成，可以申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
已有6位律师回答了该问题
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要求调岗
追问：您好，我向公司咨询，人事说没有岗位给我调。请问公司人事还是想强行的让我请事假，还说这是公司规章制度规定，请问如果公司有这种规定，合理吗？谢谢！ -
1、若能请病假可以按单位规定请病假；
追问：您好，我问过公司人事部了，他们说不给我请病假，公司规定，想强行的让我请事假，请问这种合理吗？回答：1、出具医院开具的病假条，并且你自己先复印下来或把存根留着，调岗申请你也要写清楚调岗原因并提交，而且复印保存；
2、总之，你自己不要写请事假的单子；
3、因为你是怀孕，单位不能开除你；
当然了，这样做的话可能影响你以后在公司的发展。
若我的回答对你有帮助，请采纳为最佳答案。
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与单位协商解决。
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不理便是 根据身体状况可以请产前假
建议正常上班 单位应当继续按原工资的标准发放工资
如哟偶进一步的法律需求可以来电来访本律师 -
如果现岗位影响你胎儿的，可以要求换岗。 我的补充： 2012-02-15 22:09
公司强行休假不合理。
咨询专业律师
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