仲裁员的观点不成立，没有法律依据。
做为员工，你为单位提供的劳动，单位应当支付劳动报酬，包括补偿金，都属于劳动法规范的内容，股东身份是基于出资人形成的，而职工身份是基于法律规定的劳动权利和具体劳动合同确立的。按仲裁员的观点，股东就不能参加劳动了，股东劳动就不应当获得劳动报酬了？这是法律逻辑错误，如果按他的以巾作出裁决，那裁决是没有法律依据的。

你可以以员工的间一身份提起仲裁，让那个仲裁员仲裁后，直接提起诉讼。

1、资本与工资   股权关系与劳动关系不同 我认为他的这种说明无法律依据  
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你的情况可以仲裁维权

做为员工，你为单位提供的劳动，单位应当支付劳动报酬，包括补偿金，都属于劳动法规范的内容，股东身份是基于出资人形成的，而职工身份是基于法律规定的劳动权利和具体劳动合同确立的。按仲裁员的观点，股东就不能参加劳动了，股东劳动就不应当获得劳动报酬了？这是法律逻辑错误，如果按他的以巾作出裁决，那裁决是没有法律依据的。

可以要求支付经济补偿金，工资卡的流水记录可以作为证据。

虽然你是股东但是并不影响你在公司是劳动者的地位，因此公司也应该给你签劳动合同和缴纳社保，你可以从银行打印工资卡的流水记录作证据。

可以要求

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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