因不满足公司长期出差要求调岗降薪是否合法 本人因不能满足公司上层领导提出长期出差要求（一年大部分时间均在外省事业部做事），被调岗、降薪。请问公司此种做法是否合法。详细情况如下：
   在当时在应聘现在这个职位时候，部门领导曾说过不会长期或经常出差。而现在上层领导要求长期驻外，由于家里刚生小孩，无法满足公司要求，被调离部门，薪资按新到部门规定重新规划发放，相比之前工资有所降低。请问老实，公司这种做法是否合法。