劳动纠纷
合同未到期就辞职，公司扣除一个月的违约金合法吗？
合同未到期就辞职，公司扣除一个月的违约金合法吗？ 当时一进公司，公司便承诺试用期三个月后给投保险，但本人已工作半年了公司还没有给投保。现在想辞职，但合同期未满，公司想扣我一个月的工资作为违约金合法吗？（如果合同上写有如果未干满时间便扣一个月的违约金我以不给我投保险为由拒交违约金可行吗？）
问题状态：已过期
提问人：蝌蚪2012（山东－青岛）
提问时间：2012-02-05 11:53
提问人：蝌蚪2012（山东－青岛）
提问时间：2012-02-05 11:53
已有3位律师回答了该问题
-
你好，你可以提前一个月提出辞职。并且要求公司支付给你一个月的经济补偿金。扣工资违法。
-
不合法，可以要求公司返还。
-
你好；1、扣工资违法，违约金对员工无效；2、可以辞职。3、应该补偿你一个月的工资的。
咨询专业律师
相关咨询
- 聘约为到期就辞职，公司扣除一个月的违约金合法吗？ 6个回复
- 提前一个月向百丽公司辞职是否需扣除公司缴纳的社会保险钱这合法吗？ 0个回复
- 提前一个月向百丽公司辞职是否需扣除公司缴纳的社会保险钱这合法吗？ 1个回复
- 我要离职但是我签的合同还未到期公司要求我赔付违约金和培训经费这样合法吗我要怎么办 12个回复
- 合同未到期，我已经提前一个月提交了辞职报告，公司以合同未到期为由不允许我辞职，这种情况下我能辞职吗？ 1个回复
- 合同没到期离职，公司要我退奖金和一个月工资，合法吗？ 1个回复
- 我跟公司的合同到期.没续签,我提出辞职还需要工作一个月吗? 2个回复
- 公司列在合同上辞职违约金有必要支付吗 2个回复
