公司
聘约为到期就辞职，公司扣除一个月的违约金合法吗？
聘约为到期就辞职，公司扣除一个月的违约金合法吗？ 当时一进公司，公司便承诺试用期三个月后给投保险，但本人已工作半年了公司还没有给投保。现在想辞职，但合同期未满，公司想扣我一个月的工资作为违约金合法吗？（如果合同上写有如果未干满时间便扣一个月的违约金我以不给我投保险为由拒交违约金可行吗？）
问题状态：已过期
提问人：蝌蚪2012（山东－青岛）
提问时间：2012-02-07 10:50
提问人：蝌蚪2012（山东－青岛）
提问时间：2012-02-07 10:50
已有6位律师回答了该问题
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你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
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须视具体案件情况判定。为更好地了解案情，保障权益，建议光临律师事务所咨询。
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你好；1、扣工资违法，违约金对员工无效；2、可以辞职。3、应该补偿你一个月的工资的。
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你好，建议当面咨询律师，以便以后工作中功耗的维护自己的合法权益。
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建议协商处理，协商不成申请劳动仲裁！
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你好：
单位要求的违约金没有法律依据。
辞职单位应给你一个月补偿金
咨询专业律师
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