没有权利不续签，建议先申请工伤认定

可以解除合同，但需要依据《劳动合同法》支付经济补偿及按照《工伤保险条例》支付工伤保险待遇。

可以申请工伤认定。

申请工伤认定享受相应的工伤待遇。

可以解除合同，但继续享受工伤待遇。

七级以下的伤残法律上并没有限制用人单位的用人自由权。

申请工伤认定

可以解除合同，但需要依据《劳动合同法》支付经济补偿及按照《工伤保险条例》支付工伤保险待遇。

可以不续签，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应当支付紧急补偿金；
    构成工伤的，按照工伤条例的相关规定予以赔偿

建议委托律师维权为佳！

您好
1 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
2 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
3 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

九级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人9个月的工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。