合同纠纷
外包公司的合同，公司开除了孕妇，和签公司的合同有什么区别？
外包公司的合同，公司开除了孕妇，和签公司的合同有什么区别？ 我老婆是和外包公司签的合同
现在她怀孕2个月了，听到公司里已经在招她岗位的人了。。。
想问下，如果被公司开除了，会怎么赔偿？
她2010年11月在那开始工作的
现在她怀孕2个月了，听到公司里已经在招她岗位的人了。。。
想问下，如果被公司开除了，会怎么赔偿？
她2010年11月在那开始工作的
问题状态：已解决
提问人：skysmy（上海－青浦区）
提问时间：2012-02-02 15:41
提问人：skysmy（上海－青浦区）
提问时间：2012-02-02 15:41
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女职工三期内，公司不能开除她，违法解除的话，你老婆有权要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。
届时，可以委托专业律师处理。
已有4位律师回答了该问题
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1、单位做法不合法，怀孕、哺乳、产假三期期间不能开除员工；
2、如有疑问，来电详细咨询。 -
违法解除合同，公司应给予经济赔偿，工作每满一年支付2月工资的赔偿金。
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您好！单位做法不合法，怀孕、哺乳、产假三期期间不能开除员工；
有权要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。
如果不想继续工作可要求经济赔偿
咨询专业律师
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