不签订劳动合同，不按实交社保，拖欠工资。可以要求什么样的补偿。

劳动纠纷

不签订劳动合同，不按实交社保，拖欠工资。可以要求什么样的补偿。公司没有按实际工资交社保，也没签订劳动合同，在公司干了2年2个月，公司以项目完工为由，拖欠2个月工资并且每月压10%工资年终发放。现在公司要我们自动离职可要求补偿么？

问题状态：已解决
提问人：zhongx……（四川－成都）
提问时间：2016-08-09 15:19

郑凤丹律师2016年08月09日 15时26分

你好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业应当依法给员工购买社保，没有购买的，员工可以离职并要求补偿金。

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已有5位律师回答了该问题

110网律师2016-08-09 15:20

你好，自动离职，是没有经济补偿金的。可以申请仲裁，要求支付工资。可以向社保局投诉，要求补买社保。

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110网律师2016-08-09 15:22

可以要求补偿

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110网律师2016-08-09 15:21

工资问题到劳动局投诉解决，社保问题，到社保局投诉解决

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陈铠楷律师2016-08-09 15:35

自动离职，没有经济补偿金

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