合同纠纷
陈律师你好！我想咨询一下关于劳动合同方面事宜，在成都某商场一专柜上班
陈律师你好！我想咨询一下关于劳动合同方面事宜，在成都某商场一专柜上班 陈律师你好！我想咨询一下关于劳动合同方面事宜，在成都某商场一专柜上班，现因公司方面商场撤柜，我现在已怀孕四个月了，在休病假，公司无法安排其他工作岗位，协商一次性赔偿，我应该得到怎样的赔偿，在职六个月，合同还有一年半的时间，我应该要求公司赔付我从现在到生产后的基本工资，保险和生育险吗？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-08-03 12:53
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-08-03 12:53
已有6位律师回答了该问题
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您好，可以。协商不成，可以拒绝离职。
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你好，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不会，经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
可以要求支付经济补偿金
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你可以要求单位支付工资补偿到哺乳期结束
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按合同约定处理的事情
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