公司处罚问题 请相关法律人员帮助解决~
  谢谢~！

去年12月份，早上上班时间外出吃早餐，给老板看到。
公司未对本人进行任何书面性的通知，就扣我工资（第一份劳动合同签定只有基本工资，后补了一份协议将工基本工资分成两部分，后又将原劳动合同收回，我手上现在有协议）。
问题：
   1/公司将基本工资分成两部分（比第一份基本工资还低），此做法是否合法。
   2/公司在未公告和将处罚书给本人签字是否有效。
   3/按目前情况，公司想接此机会要本人离开（本人是一名管理人员，由于公司管理成本高，用各种方式逼管理人员走），按此情况本人是否可以提出解处劳动合同，将要求补偿。（之前签定是三年劳动合同，本人已工作一年半）