应该支付工资。

你好，公司的任何规定或规章制度不得与法律相抵触，违背的部分无效，因此员工可以依据劳动合同法要求公司给予补偿，公司不给的，员工可以申请劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉。

员工手册中的规定违法，无效。可以要求支付病假工资。

完全可以。公司的任何内部规定不能与现行法规及行政法规相对抗，公司的这种规定非法且无效，根据具体案情，提起劳动仲裁吧。

同意高律师的意见！