合同纠纷
转正工资和约定不同
转正工资和约定不同 之前就职前谈好工资8000，试用期80%即6400，转正到期后人事说转正工资给不到8000，我要回合同发现合同只有试用期工资，转正工资空白，现在怎么办
问题状态：已过期
提问人：zhizhi……（浙江－杭州）
提问时间：2016-07-21 14:42
提问人：zhizhi……（浙江－杭州）
提问时间：2016-07-21 14:42
已有3位律师回答了该问题
-
这是可以按照合同的约定来履行的
追问：合同上关于转正工资什么都没有写，只写了试用期结束后工资方式按计时工资算，分为基本工资和绩效工资，但这两个都没有写，但之前人事要求填单子有写过试用6400，转正8000，好几个同事都能证明，但合同没写，这个他不支付我，我该怎么解决。 -
你可以主张转账工资为8000.
追问：人事跟我说不能按8000算，那我怎么样才能要到我该有的工资，有什么途径，谢谢回答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
你可以去你单位所在劳动监察部门投诉，投诉不成的，可以申请劳动仲裁。 -
可以按照当时的约定要求支付。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司不返还合同，不按合同约定转正买社保，发放工资时间拖沓2个月等情况，想提出离职要得应有报酬 1个回复
- 转劳动合同没有约定转正工资，试用期约定3个月，提交了转正申请 1个回复
- 签了入职协议，约定试用期一个月，表现优秀可提前转正，工资待遇是试用期内平常加班12 2个回复
- 口头约定转正后的工资，如何维护自已的权益？ 0个回复
- 您好，我与公司口头约定试用期3个月，可试用期一年公司仍未转正并发了一年试用期工资且不缴纳社保 1个回复
- 本人转正时与公司约定工资6000/月，人事要求工资按4000月/月发放 1个回复
- 工资发放和之前约定的不同 0个回复
- 转正了公司不按照合同约定支付工资怎么办 6个回复
