单位未签订劳动合同,你可以要求双倍支付工资。被辞退，可以要求经济补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，每迟延一天支付一天的工资，
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位未签订劳动合同,你可以要求双倍支付工资。被辞退，可以要求经济补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，每迟延一天支付一天的工资，
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有赔偿金，双倍工资，社保，试用期与转正期工资差额

单位未签订劳动合同,你可以要求双倍支付工资。被辞退，可以要求经济补偿金

您好，可以主张单位违法辞退，要求单位支付赔偿金，要求单位补发转正工资，要求补缴社保或进行赔偿

可以要求经济补偿

可以要求双倍工资，补办社保。

如下：

1、11月-12月中旬未签订合同，自12月1日-12月15日期间是享有双倍工资的，故已经支付你12月工资的1倍前提，你还可以所要12月份工资；


2、辞退你违法，主张1个月标准的经济补偿金；


3、如果你是农业户口，可以要求保险给予补偿，补偿标准为满1年才有不满整年的没有补偿；可以要求今年当年的保险补缴，补缴需要向社保稽核科投诉补缴；往年的社会保险不能补缴。
如果你是非农业户口，你可以要求保险补缴，补缴需要向社保稽核科投诉补缴；往年的社会保险也能补缴。但不能主张补偿。
非农业户口性质的和劳动者和单位约定不缴纳社会保险的承诺不具有法律效力。

住房公积金
住房公积金是应该给缴纳的，如果单位没有给予办理可以向住房公积金管理中心投诉要求补缴。但住房公积金管理中心会跟用人单位要求单位补缴，但是单位如果补缴，公积金管理中心也没有办法，他们不是行政执法部门，无执法强制权。

住房公积金也不属于仲裁委处理范围，故即使你仲裁申请写了，仲裁委也不支持，给予驳回。

目前公积金现状就是这样。