算雇佣关系还是工伤?
你好;只要是单位,法人单位或者个体经营也好,聘用个人就是劳动关系,应该交保险,受伤应该进行工伤认定,享受工伤保险待遇,单位没有交保险,按照工伤保险条例的规定赔偿。
如果认定劳动关系,还需要证明对方与你单位是否存在隶属关系,像你说的有时来有时不来,我认为可以作为一个抗辩理由。因为是亲属关系我还是建议协商处理。