劳动纠纷
单位婚假给的少于15天合法么？可以提出解除劳动关系并要求经济
单位婚假给的少于15天合法么？可以提出解除劳动关系并要求经济 单位婚假给的少于15天合法么？可以提出解除劳动关系并要求经济补偿金么？
问题状态：已关闭
提问人：ask201……（吉林－长春）
提问时间：2016-07-09 18:09
提问人：ask201……（吉林－长春）
提问时间：2016-07-09 18:09
已有0位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 事业单位改制没有解除劳动关系合法吗？我们有权利要求恢复工作吗 2个回复
- 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿 2个回复
- 是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？ 2个回复
- 用人单位限合同工7月底一次性交清廉政保证金每人一万元，否则将解除其劳动关系，是否合法？ 5个回复
- 单位要求我签解除劳动关系证明 6个回复
- 单位破产签了解除劳动关系协议的怀孕期妇女是否可以要求单位支付工资和生育费用. 2个回复
- 上了十多年班，只买了养老保险，我以公司违反劳动合同法向公司提出解除劳动合同并要求支付我的经济补偿金 1个回复
- 工伤劳动关系解除后鉴定委员会是否可以受理用人单位提出的复鉴申 1个回复
