合同纠纷
我们是公司，之前已经离职的员工劳动合同丢失，有录用花名册，现
我们是公司，之前已经离职的员工劳动合同丢失，有录用花名册，现 我们是公司，之前已经离职的员工劳动合同丢失，有录用花名册，现在我公司诉员工违反竞业限制(劳动合同附件关于竞业限制的协议没丢失)。有人社部门录用花名册也有人社部门终止劳动合同的决定书请问是否影响和员工签劳动合同的事实？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏－南京）
提问时间：2016-07-07 20:20
提问人：ask201……（江苏－南京）
提问时间：2016-07-07 20:20
已有3位律师回答了该问题
-
不影响的。
追问：可是不签合同好像也可以交社保，对方如果不承认，仅凭职工花名册和解除劳动合同的说明可以有效吗？ -
您好，一般是不影响的
-
你好，是不影响的。
咨询专业律师
相关咨询
- 请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？ 2个回复
- 之前有个员工在公司干了半年的司机，现在已经离职半年了，这几天他家人找到我们 2个回复
- 公司注册之前可否与员工签订劳动合同？ 0个回复
- 您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇 0个回复
- 员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？ 1个回复
- 我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！ 2个回复
- 未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求 2个回复
- 公司不签劳动合同逼员工离职,求助!!! 3个回复
