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公司裁员，我没有重大过时，领导不满意我让我主动辞职，还让我马上交接工作，请问:我交接工作之后没事儿干
公司裁员，我没有重大过时，领导不满意我让我主动辞职，还让我马上交接工作，请问:我交接工作之后没事儿干 公司裁员，我没有重大过时，领导不满意我让我主动辞职，还让我马上交接工作，请问:我交接工作之后没事儿干了，还可以等着被动裁员要补偿吗？我应该现在就交接工作吗？
问题状态：已过期
提问人：jayson……（北京）
提问时间：2016-07-06 14:36
提问人：jayson……（北京）
提问时间：2016-07-06 14:36
已有8位律师回答了该问题
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您好，可以申请劳动仲裁
追问：那这个工作交接我要做吗？就是我现在干的活儿要发邮件给准备接手我活儿的员工，是不是交接完就不能走被动裁员了？ -
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
追问：那这个工作交接我要做吗？就是我现在干的活儿要发邮件给准备接手我活儿的员工，是不是交接完就不能走被动裁员了？ -
您好，建议申请劳动仲裁
追问：那这个工作交接我要做吗？就是我现在干的活儿要发邮件给准备接手我活儿的员工，是不是交接完就不能走被动裁员了？ -
如果单位无故辞退，可以要求支付双倍不成，工作满1年支付2个月的工资作为补偿金
追问：那这个工作交接我要做吗？就是我现在干的活儿要发邮件给准备接手我活儿的员工，是不是交接完就不能走被动裁员了？ -
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：那这个工作交接我要做吗？就是我现在干的活儿要发邮件给准备接手我活儿的员工，是不是交接完就不能走被动裁员了？ -
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问：那这个工作交接我要做吗？就是我现在干的活儿要发邮件给准备接手我活儿的员工，是不是交接完就不能走被动裁员了？ -
可以要求单位书面裁员通知，去申请仲裁。
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协商不成，可以申请劳动仲裁
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