解除劳动合同赔偿问题
不能以此作为解除的事由,除非严重违反企业规章制度,或严重失职,徇私舞弊,给公司造成重大损失才能解除劳动合同而不需要赔偿。
还未达到法定开除的条件
要看你们的规章制度是如何规定的.
如果单位有这样的规章制度,这样的规章制度是通过全体职工或职工代表讨论通过的,单位可以辞退你不赔,否则视为违法辞退是要双倍补偿的,即你工作满一年赔偿你两个月的工资。