宋超律师 VIP2016-06-28 20:38

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉处理

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

自动离职的不对。

您好！用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，建议申请劳动仲裁，索要赔偿金

您好，建议不要主动前离职协议，及时申请劳动仲裁，请求公司支付经济补偿金。

你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

让公司出具书面辞退证明。要求补偿金

申请劳动仲裁要求经济补偿

申请劳动仲裁维权。

您好，建议委托律师提起诉讼