工龄计算方法 我们是一九八七年被招聘为某单位聘用工，一九九五年转为合同制员工，劳动合同关系一直在原单位，从1987-现在连续在这个单位工作，而工龄只从1995年算起，只计16年，请问这种情况我们该不该延续工龄，按连续工龄应为25年才对，劳动法对工龄计算有没有规定？请律师指点。