劳动纠纷
因公司员工擅自离职问题，该员工入职签有入职协议，其中一条注明为保证岗位正常进行
因公司员工擅自离职问题，该员工入职签有入职协议，其中一条注明为保证岗位正常进行 因公司员工擅自离职问题，该员工入职签有入职协议，其中一条注明为保证岗位正常进行，离职需要提前一个月提交申请，未提交申请擅自离职扣除当月工资！的前提下该员工还是擅自离职了，当天下午告知说离职，公司说明情况不许批准，第二天该员工直接不到岗位了！请问这种情况是否可执行上面离职扣除当月工资协议，自己公司应该做那些维权措施？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-06-27 20:27
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-06-27 20:27
已有6位律师回答了该问题
-
建议及时委托律师代理劳动仲裁，如需委托，可来电。
-
扣除当月全部工资违法，可按旷工处理。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
追问：目前已经离职有5天，从离职当天起公司一直未给予这名员工批复离职请求，请问按旷工计算如何计算！回答：按公司规章制度来计算。追问：前面追加有些不详细。公司制度旷工一天扣除正常上班工资的150%，该员工至目前5天离职时间，目前是电话不接，具体联系不到本人，如按旷工计算，计算到多久？还是一个月的离职时间后？回答：我没有你公司规章制度，无法帮你计算！ -
扣除当月全部工资违法，可按旷工处理。
追问：公司制度旷工一天扣除正常上班工资的150%，该员工至目前5天离职时间，目前是电话不接，具体联系不到本人，如按旷工计算，计算到多久？还是一个月的离职时间后？ -
当月全部的工资都扣除的话是不合法的
-
你好：按合同约定办理
-
暂扣工资，员工行为给公司造成损失的话，可以申请劳动仲裁索赔。
公司应当及时依据公司合法有效的规定按旷工开除该员工。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司要求签订安全协议，其中有一条是员工应在离职前七个工作日内将其拥有的公司的全部资料 5个回复
- 公司跟员工签的协议，有一条内容是如果因员工自身问题离职，要赔偿公司损失3万元。这样合不合法？求助！谢 5个回复
- 公司要求我们特殊岗位签订服务期协议其中涉及到的如何界定是否属专项培训问题 1个回复
- 关于公司调整工作岗位逼迫员工自愿离职的问题 3个回复
- 关于公司调整工作岗位逼迫员工自愿离职的问题 2个回复
- 销售公司在员工离职后，因内部问题要求员工进行赔偿 3个回复
- 员工因某原因擅自离职，未办理离职手续，公司拒绝开解除就业协议证明，那应该怎么办？ 2个回复
- 你好，律师。我在一个餐饮公司做出纳，公司有离职员工因为工资问题去劳动局申请了劳动仲裁 1个回复
