关于没签劳动合同，没买社保等的赔偿问题？ 我所在公司为一民营企业，总公司在四川，分公司在重庆，我在分公司上班。2009年6月5日进入该公司，6月6日调到重庆上班，一直到今天，在这一段时间内，没有和公司签订劳动合同，没有交保险类的，是全日制上班（计件工资），有时每周上班6天半，平时加班没有加班费，当初老板给的工资还算可以，就没有说什么，打算就这样做两年就默默的走人好了，可是没想到老板是越来越抠，在2010年8月下调工资，到2011年12月员工罢工，上调了工资，但还没有09年的工资高，想想就来气，也想辞职不干了，所以有去劳动保障部去告他们的想法，我知道公司肯定要赔偿的，（社保+11个月工资+经济补偿金）但是具体还有什么就不清楚了？能证明我在该公司工作的，只有同公司同事和工资卡（工资卡是自己办，然后把卡号交公司发工资），本有一张2009年6月6日的调令，但分公司收交了。对了，还有2011年的上班工作记录，但那是自己填写，组长签字。请哪位熟悉此类事情的高手给指点一下？