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劳动纠纷

工伤后没影响工作是否可强制调出

工伤后没影响工作是否可强制调出 职工因公出差工伤没有影响工作,反而加重工作量,但因加的工作中有弄虚作假行为,因抵制领导弄虚作假行为被强行调离机关——这是否违反劳动法和劳动合同法和别的法律?请律师指导,现准备和单位打官司。哪位老师有把握胜诉我将当面向其汇报,并请其为我起诉。
问题状态:已解决
提问人:abcom6……(湖北-武汉)
提问时间:2011-12-24 09:54
已有4位律师回答了该问题
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