合同纠纷
请问！合同快到期，现在单位百般刁难想让我自己辞职，，工作期间无重大过失
请问！合同快到期，现在单位百般刁难想让我自己辞职，，工作期间无重大过失 请问！合同快到期，现在单位百般刁难想让我自己辞职，，工作期间无重大过失，单位已工作出错率高为由扣除当月绩效工资，和人事面谈要求出示扣除制度和扣钱标准，人事称没有标准按部门领导意识定额的，这种情况可以怎么处理？如果合同期满，，用人单位可以已无法胜任岗位理由开除嘛？……
问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2016-06-18 01:21
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提问时间：2016-06-18 01:21
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可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资经济补偿。
追问：没有证据，没有谈话录音怎么证明人事说过的话呢？追问：绩效工资全部扣除需要取证？回答：用人单位开除需要由用人单位举证，建议等到劳动合同到期，如果用人单位不续签，你要求补偿。追问：那绩效工资这块就不能说什么了嘛？追问：那绩效工资这块就不能说什么了嘛？回答：绩效工资需要有证据证明。追问：人事说没有固定标准扣钱，按部门领导说法为准，谈话时没有录音，是不是比较难追究绩效的钱了，或者收集些什么样的证据才能要回扣除的钱。回答：只能自行搜集有利证据。追问：那就没啥办法了，就等着合同到期了，哎回答：只能等待用人单位辞退。追问：网上看见用人单位已经开始招聘同岗位人员了，还没有通知本人是否续签合同，这种情况如果合同截止日当天通知是否续签，用人单位是否是合法行为？回答：需要有未发放工资或未缴纳保险证据。 -
可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资经济补偿。
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