先申请工伤认定。

申请工伤认定享受相应的工伤待遇

先到劳动仲裁委员会确认劳动关系，然后在受伤之日起一年内向公司所在地劳动局工伤科申请工伤认定和劳动能力鉴定，以鉴定为准，依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

申请工伤认定

先搜集受伤时的员工证明及劳动关系存在的证据，然后与工地单位协商解决赔偿事宜，协商不成及时申请工伤认定鉴定，然后按照鉴定等级要求工地单位承担工伤赔偿责任。

申请工伤认定。

1、时搜集能证明劳动关系的证据，如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等；
2、申请工伤认定；
3、根据各种损失，依法请求赔偿。
建议协商解决，协商不成可诉讼解决，可委托律师代理。

可以申请工伤认定，构成工伤的话根据鉴定结果索赔。构成工伤的话，应当获得工伤保险理赔。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

申请工伤，但如果没有证据证明存在劳动关系，可能要先劳动仲裁要求确认劳动关系。

建议先确定劳动关系，如劳动关系确立就要申请工伤鉴定。

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

找人证证明

1、先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
2、无合同的，可依法要求双倍工资，社保等。

您父亲多大岁数了？因为岁数关系到采取工伤还是人身损害赔偿的策略采用。