针对你的问题答复如下：

    1，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
    2，根据以上法律规定可知，单位的规定违法；
    3，如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

合同没问题，想离职试用期提前三天打招呼就可以了，转正后提前1个月，而不问单位是否愿意就认为合同已经解除

不必赔偿，单位只签试用期的，试用期不成立，如试用期与转正后工资有差异的，你还有权要求补足工资差额