陈晓云律师 VIP2011-12-13 14:18

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

如果需要仲裁的话，你最好到仲裁部门了解一下。
律师是知道，但要准备的东西很多，不能一一说明。

你应当找证据证明劳动关系存续的证据，比如工资条、考勤记录、工作正等，另外还需要准备一份书面的申请书，如需法律帮助或代拟文书，欢迎来电。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

准备证据，证明劳动关系，提起仲裁。有需要可以电话详细咨询。

委托律师先行协商，协商未果，仲裁、诉讼解决。
具体可来电免费咨询 ！（律师会严格保密

协商不成的,可申请劳动仲裁.

向劳动监察部门投诉

可以通过劳动仲裁解决。

可以申请劳动仲裁要求单位支付工资，需要提供可以证明你与单位之间劳动关系的证据

协商不成可以申请劳动仲裁