双倍工资已经超过仲裁时效，只能要求离职补偿金。

3个月工资补偿，12个月工资的双倍工资，并且保险可以要求单位补缴并且承担保险损失，鉴于我不十分清楚具体情况，在此只能作简要回答。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、单位单方减少工资是不合理的，可能得不到双倍工资补偿
2、可以申请单位补交，可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。

1、申请劳动仲裁维护你的权益，不签订合同的双倍工资和保险金，还有经济补偿金；
2、如有疑问，来电详细咨询。

你好，首先公司的做法违反劳动法，但你申请仲裁需要你方举证。双倍工资和补缴保险的请求大部分已经超过时效，但仍可要求部分，具体你可以当面咨询律师或者委托律师处理。

可以接触合同并雅琴支付经济赔偿金，补交保险等。无理由的调换岗位或者降薪的，可申请仲裁。鉴于你描述的不全面，建议先行搜集相关的工作证及工作凭证等，后可面谈或电话咨询，