委托律师处理。

直接去劳动局，以一年平均收入为参考。。

建议当面咨询律师详细介绍情况。

可以投诉

可以投诉

让银行出具款项来源证明，工资额可以按照前12个月的平均工资标准计算。

您好，你可以投诉解决。要是不行，也可以委托律师。

需要证据来确定。

建议当面咨询律师详细介绍情况。

工资发放问题需要公司来举证证明，你需要证明你们的劳动关系存在

劳动者工资数额应当以合同约定为准，合同中没有明确约定的，以实际发放的工资为准即可。
对于工资数额不确定的，如果劳动者提出的数额与单位认可的数额不符的，那么举证责任在单位，如果单位无法举证，那么应当支持劳动者主张的数额，因此银行对账单与被申请人无关联对案件影响不大，单位无法举证，仲裁应当支持劳动者的主张。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

需要明确月工资额

可以去劳动局投诉