民事
雇佣纠纷还是劳动纠纷？
雇佣纠纷还是劳动纠纷？ 当事人2009年2月进入一家有限责任公司上班，2009年7月1日拿到毕业证，在2009年8月19日因纠纷离职，如何对当事人（雇员与雇主）之间的关系进行定义？是否适用劳动纠纷的调整范筹？还是要以7月1日作为分界点，之前算雇佣关系之后算劳动关系？？
请说出为什么，根据什么法律条文？？
请说出为什么，根据什么法律条文？？
问题状态：已解决
提问人：lerato（福建－泉州）
提问时间：2009-11-30 16:15
提问人：lerato（福建－泉州）
提问时间：2009-11-30 16:15
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根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。”并未将未毕业的大学生包括在内，所以大学生身份与劳动法调整的劳动者身份并不冲突，因此属于劳动关系。
已有3位律师回答了该问题
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属于劳动关系，因为用人单位是有限责任公司，你是劳动者。雇主指的是个人，例如个体工商户，或者个人股东保姆。
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是劳动关系
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