工作不足8小时,少发工资
你好,单位让你走的。无需理会。
建议当面咨询律师详细介绍情况。
单位做法违法。
您好,单位的做法违法。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
1、公司应当全额支付你应得工资,不得克扣第3个月工资:
2、公司违反劳动合同规定,公司应当向你支付经济补偿。
3、不签定劳动合同,单位应当支付双倍工资。
4、公司解除劳动合同没有提前一个月通知的,单位需要额外支付一个月工资后,方可解除劳动合同。
建议协商解决,协商不成可申请仲裁,也可委托律师代为仲裁。
如需帮助请来电免费咨询或面谈给你更详细的解答。
单位的做法不合法,协商不成,可以申请劳动仲裁