应该是不合法的

1，公司应按实际工资补交社保。

应按实际工资买社保，可以要求公司补缴社保，协商不成可以申请劳动仲裁解决。产假工资应平时标准支付，如未足额支付，也可通过法律途径解决。如有争议，需要法律帮助，可以与我联系。

1、产假工资应照常发放，公司做法违法；
2、可以主张每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。