劳动纠纷
公司单方降薪如何维护自己的利益
公司单方降薪如何维护自己的利益 公司是IT行业，规模不大。今年6月份之前一直在上海工作，后来公司搬到深圳，工作地点也变更到深圳了，但公司注册仍然是上海的。现在公司以亏损为由单方降薪30%，并未征得我们的同意。但签订合同时所有人员统一是3000元，实际发放工资均超过3000，有的上万。降薪是按实际发放工资为基数计算的，这样的情况下我们应该如何维护自己的利益。能否单方解除合同并要求公司支付经济补偿金。急，谢谢。
问题状态：已过期
提问人：dovepi……（上海－徐汇区）
提问时间：2011-11-29 10:10
提问人：dovepi……（上海－徐汇区）
提问时间：2011-11-29 10:10
已有8位律师回答了该问题
-
按照实际发放的工资计薪，公司无权单方面降薪，可以得到经济赔偿金
-
可以。
-
单位存在减少劳动报酬的情形，劳动者可以解约，同时有权主张经济补偿金。
-
按照实际发放的工资计薪，公司无权单方面降薪，可以得到经济赔偿金
-
可以申请劳动仲裁，要求公司按实际工资支付。
-
既然降薪没有经过你的同意，你可以公司克扣工资为由提出辞职并要求经济补偿。
-
除非你有充分的证据证明你的实际工资超过3000，否则存在较大风险。
-
按合同约定
咨询专业律师
相关咨询
- 关于在公司中如何维护自己的利益 请贵律师给予指点 3个回复
- 公司要求赔偿，不知道如此是否合理，我该如何维护自己的利益？ 4个回复
- 劳动纠纷---公司隐蔽下签署劳动派遣的合同，现辞退，如何维护自己的利益 2个回复
- 公司随意扣款,我该如何维护自己的利益 6个回复
- 卖二手房如何维护自己的利益 3个回复
- 实习生如何维护自己利益 3个回复
- 公司一直拖着不和我签订合同，我该如何维护自己的权益？ 4个回复
- 面对单方面合同违约该如何维护自己最大利益？ 1个回复
