劳动纠纷
员工患病或非工受伤，医疗期满后企业解除劳动关系是否需要补偿医疗补助？
员工患病或非工受伤，医疗期满后企业解除劳动关系是否需要补偿医疗补助？ 员工在患病医疗期满后，无法从事原工作和另行安排的工作。企业与其解除劳动关系是否必须进行劳动能力鉴定？ 解除劳动关系后除赔偿一个月工资补偿金以外，是否需要按照《违反和解除劳动合同补偿办法》所规定的进行不低于6个月的医疗补助？
问题状态：已过期
提问人：186034……（山西－太原）
提问时间：2016-06-01 15:38
提问人：186034……（山西－太原）
提问时间：2016-06-01 15:38
已有2位律师回答了该问题
-
是的，应该的
追问：意思是员工因自身原因无法从事工作任务，企业也会有责任进行医疗补助赔偿？麻烦您详细解释下 -
可以主张
追问：可以主张是什么意思？我是不太清楚企业有没有必要责任承担医疗补助？回答：员工可以主张该项权利追问：好的，谢谢。那就是说该员工符合条件后，公司必须为其承担医疗补助了？回答：不客气。
咨询专业律师
相关咨询
- 向劳动监察大队申请关闭企业劳动补偿金是否需要提供解除劳动合同关系证明 11个回复
- 工伤员工医疗期满后是否可以解除劳动合同？ 4个回复
- 员工严重违规，企业解除劳动合同，是否需要赔付补偿金 2个回复
- 我是上海精神分裂病人，合同过期在医疗期。有残疾证单位是不是不能解除劳动关系！ 1个回复
- 企业与员工解除劳动关系后，其它签订的未到期协议是否具有法律效力？ 5个回复
- 由第三方造成的工伤事故，合同期满后，企业该如何与该员工解除劳动关系？ 1个回复
- 公司员工合同还有一个月就要到期了，公司提前一个月与其解除劳动关系，需要给员工补偿吗？ 0个回复
- 关于员工要求与公司解除劳动合同关系，公司是否需要支付工伤员工工龄工资的问题 5个回复
