劳动纠纷
急急急！！！克扣产假期间工资待遇的问题！
急急急！！！克扣产假期间工资待遇的问题！ 你好，我是的预产期是2012年1月份的，现在准备12月份休产假，公司今天通知我，由于我没生育保险，公司说，如果现在的工作不能让他满意就把产假期间的工资降为1200，而我的合同上白纸黑字写的基本工资是1700，请问，公司能以这个借口来克扣我的产假工资么？我现在应该怎么处理？是直接投诉还是通过律师？
问题状态：已过期
提问人：xuyanq……（天津－滨海新区）
提问时间：2011-11-28 19:22
提问人：xuyanq……（天津－滨海新区）
提问时间：2011-11-28 19:22
已有4位律师回答了该问题
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原工资待遇不变。
追问：是不是什么情况下，只要我合同山写的清清楚楚的基本工资，公司就必须以这个数字来发放我产假期间的工资？是按月发放还是休完产假再发放呢？我没有生育保险如果是因为我的准生证没及时下来导致的，公司能以此为由来克扣我产假的工资么？求详解，有劳了！我下一步应该怎么做才能拿到正常的产假待遇？回答：没有影响，工资应当支付。 -
依据《劳动合同法》的相关规定，妇女在“三期”期间公司应当全额发放员工工资。你可以向劳动保障部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
追问：夏律师您好，我们公司现在是属于天津市滨海高新产业区，请问下，如果我直接投诉是不是需要亲自去所在单位所属的劳动保障部门投诉，一般要履行什么程序呢？我的准生证现在还没下来，我老家是安徽的，准生证必须生完孩子做了结扎手术之后才发下来，请问，如果生育保险是因为准生证没下来，公司能不能拿这个当借口，我这种情况再投诉劳动局会支持我么？？回答：你可以直接向当地的劳动保障部门投诉，准备好相关的证据如劳动合同等，不管有没有生育保险、谁生证等公司都应当依据劳动合同法的规定给你发放工资。追问：劳动合同我有，平时的工资条我也自己留着呢，请问还需要什么证据呢？回答：怀孕的相关证明追问：我现在在中北医院（就是我住得小区所属的医院）立了本，我带着这个上面有我各种怀孕信息以及平时检查信息的《天津市孕妇保健手册》是不是就能证明我怀孕了？麻烦你了，让你大晚上还在不停的帮我解答！ -
妇女在“三期”期间公司应当全额发放员工工资。你可以向劳动保障部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
追问：那像我这种情况，我目前最需要做的是什么呢？你等到休完产假之后再投诉公司索要工资呢，还是说现在先同意公司给我发放的工资标准呢？那我现在要是同意了，到时候还能继续索要差额么？ -
不对，女职工的产假制度是法定的，休假期间单位不能降低工资标准，擅自降低是违法行为。
追问：我现在是有三个月的产假，产假时间应该没问题，重要的是我休产假期间三个月的薪水。我准生证下不来，公司给上了几个月的保险了，公司现在怪我没有准生证给公司造成损失，请问这种情况下，我还能受到法律保护么？
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